كرّم QNB، موظفيه الذين أكملوا برنامج تطوير المهارات المصرفية في مجال الائتمان مؤخراً، وذلك في حفل تخرج نظمته دائرة الموارد البشرية للمجموعة التابعة للبنك بحضور الرئيس التنفيذي لشؤون الائتمان في المجموعة وأعضاء من الإدارة العليا.
قالت السيدة فريدة أبو الفتح، الرئيس التنفيذي لشؤون الائتمان في مجموعة QNB: "يعد الاستثمار في الموارد البشرية والتطوير المهني ركيزة أساسية في QNB، إذ يشجع البنك موظفيه على التحلي بالمسؤولية ضمن مجالاتهم الوظيفية، ويقدم لهم بالمقابل فرصاً مجزية ومتنوعة لتجربة جوانب مختلفة من أعمال مجموعة QNB على الصعيد العالمي، وبناء محفظة قيّمة من المهارات والمعارف والقدرات.
وبدعم من فريق التعلم والتطوير لدى QNB، فإن مبادرات مثل برنامج تطوير المهارات المصرفية الائتمانية تساعد موظفينا على تطبيق أفضل الممارسات في بيئة عمل عالمية. ونحن نتطلع إلى تطوير هذا المفهوم في المستقبل".
يشار إلى أن برنامج تطوير المهارات المصرفية في مجال الائتمان حاصل على مصادقة معهد تشارترد للمصرفيين، بالإضافة إلى العديد من المعاهد المصرفية الأخرى حول العالم، ويهدف إلى تحقيق فهم أفضل للمهارات المصرفية الائتمانية وتعزيز "ثقافات المخاطر الموحدة" داخل الشركات.
وعلى خلفية نجاح المرحلة الأولى من برنامج تطوير المهارات المصرفية الائتمانية، أكد QNB نيته تنظيم دورة ثانية لعدد من موظفيه في وقت لاحق من العام الجاري.
ويتم حاليا تقديم البرنامج لموظفي QNB العاملين في عدد من مكاتب البنك حول العالم، مما يتيح لفريق التعلم والتطوير التابع للبنك توفير أداة تعليمية تجمع ما بين دورات تعليمية عبر الإنترنت، وورشات عمل مباشرة، وأساليب متنوعة للتقييم.
كما أن QNB يقدم خدماته حالياً في 26 دولة ضمن 3 قارات من خلال 14 ألف موظف تقريباً يتوزعون في 590 موقعا. وقد حاز QNB مؤخراً عن طريق التصويت على جائزة "أفضل بنك في الشرق الأوسط" من قبل مجلة يوروموني.
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}