نتيجة البحث
- تاسي
-
الطاقة
- 2222 - أرامكو السعودية
- 2030 - المصافي
- 2380 - بترو رابغ
- 4030 - البحري
- 4200 - الدريس
- 2381 - الحفر العربية
- 2382 - أديس
- 1201 - تكوين
- 1202 - مبكو
- 1210 - بي سي آي
- 1211 - معادن
- 1301 - أسلاك
- 1304 - اليمامة للحديد
- 1320 - أنابيب السعودية
- 2001 - كيمانول
- 2010 - سابك
- 2020 - سابك للمغذيات الزراعية
- 2090 - جبسكو
- 2150 - زجاج
- 2170 - اللجين
- 2180 - فيبكو
- 2200 - أنابيب
- 2210 - نماء للكيماويات
- 2220 - معدنية
- 2240 - الزامل للصناعة
- 2250 - المجموعة السعودية
- 2290 - ينساب
- 2300 - صناعة الورق
- 2310 - سبكيم العالمية
- 2330 - المتقدمة
- 2350 - كيان السعودية
- 3001 - أسمنت حائل
- 3002 - أسمنت نجران
- 3003 - أسمنت المدينة
- 3004 - أسمنت الشمالية
- 3005 - أسمنت ام القرى
- 3010 - أسمنت العربية
- 3020 - أسمنت اليمامة
- 3030 - أسمنت السعودية
- 3040 - أسمنت القصيم
- 3050 - أسمنت الجنوب
- 3060 - أسمنت ينبع
- 3080 - أسمنت الشرقية
- 3090 - أسمنت تبوك
- 3091 - أسمنت الجوف
- 3092 - أسمنت الرياض
- 2060 - التصنيع
- 3008 - الكثيري
- 3007 - الواحة
- 1321 - أنابيب الشرق
- 1322 - أماك
- 2223 - لوبريف
- 2360 - الفخارية
- 1212 - أسترا الصناعية
- 1302 - بوان
- 1303 - الصناعات الكهربائية
- 2040 - الخزف السعودي
- 2110 - الكابلات السعودية
- 2160 - أميانتيت
- 2320 - البابطين
- 2370 - مسك
- 4140 - صادرات
- 4141 - العمران
- 4142 - كابلات الرياض
- 1214 - شاكر
- 4110 - باتك
- 4031 - الخدمات الأرضية
- 4040 - سابتكو
- 4260 - بدجت السعودية
- 2190 - سيسكو القابضة
- 4261 - ذيب
- 4263 - سال
- 4262 - لومي
- 1810 - سيرا
- 6013 - التطويرية الغذائية
- 1820 - مجموعة الحكير
- 4170 - شمس
- 4290 - الخليج للتدريب
- 6002 - هرفي للأغذية
- 1830 - وقت اللياقة
- 6012 - ريدان
- 4291 - الوطنية للتعليم
- 4292 - عطاء
- 6014 - الآمار
- 6015 - أمريكانا
- 4003 - إكسترا
- 4008 - ساكو
- 4050 - ساسكو
- 4190 - جرير
- 4240 - سينومي ريتيل
- 4191 - أبو معطي
- 4051 - باعظيم
- 4192 - السيف غاليري
- 4001 - أسواق ع العثيم
- 4006 - أسواق المزرعة
- 4061 - أنعام القابضة
- 4160 - ثمار
- 4161 - بن داود
- 4162 - المنجم
- 4164 - النهدي
- 4163 - الدواء
- 2050 - مجموعة صافولا
- 2100 - وفرة
- 2270 - سدافكو
- 2280 - المراعي
- 6001 - حلواني إخوان
- 6010 - نادك
- 6020 - جاكو
- 6040 - تبوك الزراعية
- 6050 - الأسماك
- 6060 - الشرقية للتنمية
- 6070 - الجوف
- 6090 - جازادكو
- 2281 - تنمية
- 2282 - نقي
- 2283 - المطاحن الأولى
- 4080 - سناد القابضة
- 2284 - المطاحن الحديثة
- 4002 - المواساة
- 4004 - دله الصحية
- 4005 - رعاية
- 4007 - الحمادي
- 4009 - السعودي الألماني الصحية
- 2230 - الكيميائية
- 4013 - سليمان الحبيب
- 2140 - أيان
- 4014 - دار المعدات
- 1010 - الرياض
- 1020 - الجزيرة
- 1030 - الإستثمار
- 1050 - السعودي الفرنسي
- 1060 - الأول
- 1080 - العربي
- 1120 - الراجحي
- 1140 - البلاد
- 1150 - الإنماء
- 1180 - الأهلي
- 2120 - متطورة
- 4280 - المملكة
- 4130 - الباحة
- 4081 - النايفات
- 1111 - مجموعة تداول
- 4082 - مرنة
- 1182 - أملاك
- 1183 - سهل
- 8010 - التعاونية
- 8012 - جزيرة تكافل
- 8020 - ملاذ للتأمين
- 8030 - ميدغلف للتأمين
- 8040 - أليانز إس إف
- 8050 - سلامة
- 8060 - ولاء
- 8070 - الدرع العربي
- 8190 - المتحدة للتأمين
- 8230 - تكافل الراجحي
- 8280 - ليفا
- 8150 - أسيج
- 8210 - بوبا العربية
- 8270 - بروج للتأمين
- 8180 - الصقر للتأمين
- 8170 - الاتحاد
- 8100 - سايكو
- 8120 - إتحاد الخليج الأهلية
- 8200 - الإعادة السعودية
- 8160 - التأمين العربية
- 8250 - جي آي جي
- 8240 - تْشب
- 8260 - الخليجية العامة
- 8300 - الوطنية
- 8310 - أمانة للتأمين
- 8311 - عناية
- 4330 - الرياض ريت
- 4331 - الجزيرة ريت
- 4332 - جدوى ريت الحرمين
- 4333 - تعليم ريت
- 4334 - المعذر ريت
- 4335 - مشاركة ريت
- 4336 - ملكية ريت
- 4338 - الأهلي ريت 1
- 4337 - سيكو السعودية ريت
- 4342 - جدوى ريت السعودية
- 4340 - الراجحي ريت
- 4339 - دراية ريت
- 4344 - سدكو كابيتال ريت
- 4347 - بنيان ريت
- 4345 - الإنماء ريت للتجزئة
- 4346 - ميفك ريت
- 4348 - الخبير ريت
- 4349 - الإنماء ريت الفندقي
- 4020 - العقارية
- 4323 - سمو
- 4090 - طيبة
- 4100 - مكة
- 4150 - التعمير
- 4220 - إعمار
- 4230 - البحر الأحمر
- 4250 - جبل عمر
- 4300 - دار الأركان
- 4310 - مدينة المعرفة
- 4320 - الأندلس
- 4321 - سينومي سنترز
- 4322 - رتال
- نمو
-
المرافق العامة
إدارة وتطوير العقارات
الصناديق العقارية المتداولة
الرعاية الصحية
- 9518 - المركز الكندي الطبي
- 9530 - طبية
- 9527 - ألف ميم ياء
- 9544 - الرعاية المستقبلية
- 9546 - نبع الصحة
- 9574 - بروميديكس
- 9594 - المداواة
- 9572 - الرازي
- 9587 - لانا
- 9600 - كومل
- 9604 - ميرال
- 9515 - فش فاش
- 9532 - مياه الجوف
- 9536 - فاديكو
- 9556 - نفوذ
- 9559 - بلدي
- 9564 - آفاق الغذاء
- 9555 - لين الخير
- 9513 - حديد وطني
- 9514 - الناقول
- 9523 - جروب فايف
- 9539 - أقاسيم
- 9548 - ابيكو
- 9553 - ملان
- 9565 - معيار
- 9552 - قمة السعودية
- 9563 - بناء
- 9566 - الصناعات الجيرية
- 9580 - الراشد للصناعة
- 9583 - المتحدة للتعدين
- 9576 - منزل الورق
- 9588 - حديد الرياض
- 9575 - ماربل ديزاين
- 9599 - طاقات
- 9601 - الرشيد
- 9510 - الوطنية للبناء والتسويق
- 9528 - جاز
- 9531 - العبيكان للزجاج
- 9533 - المركز الآلي
- 9529 - رؤوم
- 9525 - الوسائل الصناعية
- 9542 - كير
- 9547 - رواسي
- 9568 - ميار
- 9569 - آل منيف
- 9578 - أطلس
- 9560 - وجا
- 9520 - برغرايززر
- 9541 - أكاديمية التعلم
- 9567 - غذاء السلطان
- 9562 - بوابة الأطعمة
- 9590 - أرماح
- 9526 - جاهز
- 9598 - المحافظة
الدخول
×هل نسيت كلمة السر؟
×- ترتيب البنوك مؤشرات البنوك إحصائيات الأسمنت شركات الأسمنت مؤشرات الأسمنت إحصاءات النقد والإقتصاد النفط والغاز والوقود بيانات الاقتصاد الكلي إنفاق المستهلكين التضخم الصادرات والواردات السلع الغذائية السلع غير الغذائية السلع الانشائية ترتيب البتروكيماويات مؤشرات البتروكيماويات ترتيب التجزئة مؤشرات التجزئة ترتيب المواد الغذائية مؤشرات المواد الغذائية الأعلى نمواً التوزيعات النقدية التاريخية
أدوات أرقام ×
أكد رئيس وزراء ماليزيا السابق مهاتير محمد، خلال مؤتمر العمل في بيئة مضطربة، الذي عقد برعاية مؤسسة البترول الكويتية أنه من أجل النمو، تحتاج البلاد إلى استقرار وسلام، وذلك لقيادة جيدة للبلاد، وهو ما على الحكومة توفيره للمجتمع حتى تضمن استقرارا شاملا في البلاد، مؤكدا ضرورة أن تؤمّن الحكومات حياة جيدة للأفراد، كما يجب أن نوفر البنية التحتية لتتيح لهم فرصة القيام بالأعمال، وأضاف «نحن لا نؤمن بمنح الأموال للأفراد، بل عليهم تحقيقها. وفي المقابل نؤمن بتقديم التعليم والتدريب وتقديم التعليم والتدريب لخلق الأموال.
ما قاله محمد في المؤتمر كأنه تم توجيهه بشكل مباشر للقطاع النفطي، حيث البيئة المضطربة وعدم الاستقرار فيه، وجاءت الطامة الكبرى حينما تمت التضحية بالتدريب الخارجي للعاملين في القطاع، بحجة التقشف بسبب انخفاض أسعار النفط، فكيف تخلق الأموال من دون تدريب أو تعليم، خاصة إذا كان في قطاع يعتمد عليه الاقتصاد القومي بشكل رئيس؟
كثيرا ما كنا نسمع قياديي القطاع النفطي يشيرون الى أن نجاح المؤسسات والشركات لا يقاس بالربحية المادية فقط، ولكن أيضا من خلال كفاءة وجودة أداء العاملين، وهو ما يمثل التحدي الأكبر، باعتبار العنصر البشري هو الدعامة الأساسية والاستثمار الفعلي للمؤسسات والشركات.
العنصر البشري
وتضع مؤسسة البترول الكويتية نصب عينيها أهمية العنصر البشري، وتعمل على توفير جميع السبل والوسائل للارتقاء به، وذلك من خلال الاستعانة والاستفادة من الخبرات العالمية في مجالات الموارد البشرية.
لكن القطاع بات اليوم في تحد أكبر، وهو قلة التدريب، فقد أرسلت شركة نفط الكويت كتابا جاء فيه أنه بناء على تعليمات مؤسسة البترول تم تخفيض ميزانية التدريب الخارجي للسنة المالية لهذه السنة بنسبة 20 في المئة، وهو ما سيؤثر بشكل سلبي في تلبية جميع الاحتياجات التدريبية الخارجية المطلوبة، كما أوصى الكتاب بأن تكون مدة المشاركة بالتدريب لا تتجاوز أسبوعا لإعطاء فرصة أكبر للمرشحين الى التدريب.
وفي الجهة المقابلة، أرسلت شركة البترول الكويتية كتابا إلى منتسبي الشركة أنه تم تخفيض ميزانية التدريب الخارجي بما يقارب 50 في المئة من قبل وزارة المالية، حيث تقرر تحديد المشاركة الخارجية للتدريب لموظف واحد كل سنتين من مستوى مهندس أول/ مراقب أول، فما دون.
وإذا تم الرجوع الى ما تطرق إليه الرئيس التنفيذي لشركة البترول الكويتية، نزار العدساني، في مؤتمر لإدارة المخاطر الشاملة، فقد أكد ازدياد المخاطر في الصناعة النفطية مع وجود تحديات تجعل الأسواق غير مستقرة، مبينا أن من أهم هذه التحديات النقص في الخبرات والخبراء.
وأكد العدساني أن انخفاض أسعار النفط أدى الى هبوط إجمالي السيولة والإيرادات النقدية، موضحا أن ذلك يعني وجود تهديد حقيقي في تنفيذ المشاريع العملاقة حول العالم.
موارد أخرى
إن الطلب على الطاقة سيستمر في الازدياد، مدعوما بتحسن الأوضاع المعيشية، لكن التقدم التكنولوجي يؤدي الى الضغط باتجاه البحث عن موارد طبيعية أخرى على رأسها النفط الصخري الذي سيؤدي الى تغير خريطة الطاقة العالمية وإلى زيادة التذبذب في الأسواق.
إذا نحن أمام مستقبل قد يكون صعبا في ظل المعطيات التي ذكرها العدساني، وخاصة بعد الخطوة التي اتخذتها (شل) إحدى أكبر الشركات النفطية في العالم بتسريح 6500 من موظفيها، بسبب انخفاض أسعار النفط، لكن الكويت لن تستطيع اتخاذ مثل هذه الإجراءات، حيث إنها وضعت خطة طموحة للقطاع النفطي للوصول الى إنتاج 4 ملايين برميل سنة 2020، كما أن هناك مشاريع كبيرة على أجندة القطاع الذي يحتاج الى عدد كبير من العاملين.
لكن من سيدير هذا القطاع إذا لم يكن العامل مدربا بشكل جيد؟، وخاصة أن المخاطرة في هذا القطاع قد تكون عواقبها كبيرة، وهل التضحية بالتدريب الخارجي هو اعتراف ضمني بأن هذا الامر لم يكن ذا جدوى أو كانت الدورات نزهة سياحية لا أكثر؟
من جهة أخرى، أين دور الشركات الكبرى التي يتم التعاقد معها؟، حيث تنص بعض بنود العقد على أن تقوم بتدريب العاملين، إلا أنه في أغلب الأحيان لا يتم الالتزام بهذا البند.
فالاهتمام بالعنصر البشري والارتقاء به من خلال تطبيق النظم الحديثة في الموارد البشرية، والتي تساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لمؤسسة البترول الكويتية باتا على المحك اليوم، بعد التقشف في ميزانية الدولة، وكان من الأولى توفير جميع السبل لرفع كفاءة العاملين من خلال التدريب والتطوير، وخلق بيئة عمل تشجع على الإبداع والتميز في الأداء. فالموارد البشرية ليست جهة تنفيذية فقط، لكنها شريك استراتيجي يساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}