نظمت وزارة التعليم العالي ممثلة بدائرة الموارد البشرية وبالتعاون مع شركة عمانتل، اليوم محاضرة حول " الارتباط الوظيفي".
وقدم المحاضرة سيف بن سلطان العبري مدير أول الارتباط الوظيفي بعمانتل، استعرض فيها مفهوم الارتباط الوظيفي وتجربة نجاح عمانتل في تطبيق سياسة الارتباط الوظيفي.
وتطرقت المحاضرة إلى تجربة عمانتل في موضوع الارتباط الوظيفي، بدأها المحاضر بنبذة عنه حيث أشار إلى أن الارتباط الوظيفي هو مجموعة من البرامج التثقيفية والتعليمية والترفيهية تهدف للتغير الشامل لثقافة الموظف نحو بيئة عمله؛ لرفع مستوى التواصل والتعاون بين مستويات الإدارة العليا بالمؤسسة من ناحية، وتطوير الشعور بالانتماء والولاء الوظيفي للمؤسسة من قبل موظفيها من ناحية أخرى؛ وذلك سعيا لتحقيق إنتاجية أفضل، عبر تهيئة بيئة عمل مريحة ومحفزة لكافة أفراد المؤسسة بمختلف مستوياتهم الوظيفية.
وعن أهم تلك المبادرات والبرامج أوضح العبري أن عمانتل تنفذ مبادرتين رئيسيتين هما (مواهب عمانتل) و(أولمبياد عمانتل) حيث تعنى بالموظفين وعائلاتهم من خلال إقامة مسابقات ثقافية وعلمية ودينية إلى جانب ذلك تطبق برنامج (خبرات متجددة) وهو يستهدف الموظفين ممن شارفوا على التقاعد من المؤسسة بهدف تعريفهم بالفرص الاستثمارية المتاحة لهم بعد التقاعد من عمانتل.
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}