واصل بنك مسقط (المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة) خلال هذا العام 2013 تحقيق المزيد من النجاحات والخطوات المهمة في مسيرته الناجحة كمؤسسة عمانية متميزة تساهم في التنمية الاقتصادية والاجتماعية وتلعب دورا أساسيا في خدمة المجتمع حيث شهد هذا العام اطلاق عدد من البرامج التي كان لها صدى واسع بين أفراد المجتمع وعلى كافة المستويات كما احتفل البنك بتدشين عدد من الخدمات والمنتجات الجديدة التي قدمت قيمة مضافة للزبائن وللجمهور بشكل عام كما واصل بنك مسقط تقديم مختلف التسهيلات المصرفية لزبائن البنك بهدف تحقيق رؤية البنك والتي أطلقها العام الماضي تحت شعار «بإمكاننا تقديم المزيد» وقد حقق البنك منذ بداية هذا العام 2013 نتائج ايجابية ساهمت في حصول البنك على الجوائز المحلية والاقليمية والدولية ومواصلة تحقيق الانجازات على كافة المستويات والنمو والتقدم في مختلف المجالات بحيث أكدت هذه النتائج والانجازات ريادة بنك مسقط كمؤسسة مالية رائدة وشريك أساسي للحكومة في تحقيق التنمية المستدامة وذلك تنفيذا للتوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم – حفظه الله ورعاه – بضرورة تفعيل دور القطاع الخاص في انشطة وفعاليات المجتمع والقيام بواجبه من خلال المشاركة في تنفيذ سياسات وخطط التنمية التي تقوم بها الحكومة وقد قطع بنك مسقط شوطا كبيرا في هذا الجانب، ومن خلال هذا التقرير وبمناسبة العيد الوطني الثالث والاربعين المجيد نرصد أبرز النجاحات والخطوات والفعاليات التي قام بها البنك خلال عام 2013 والتي شكلت نقلة نوعية ومرحلة جديدة من التقدم والنمو.
الوثبة يطرح برامج جديدة
حقق بنك مسقط هذا العام خطوات وانجازات كبيرة في مجال دعم رواد الاعمال وتنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وشهد عام 2013 تدشين عدد من المبادرات والخدمات والمنتجات التي تستهدف هذه الفئة وتساهم في جهود الحكومة في دعم هذا القطاع المهم والحيوي حيث قامت دائرة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بالبنك ومن خلال برنامج «الوثبة» بتدشين برامج وخدمات تقدم تسهيلات مصرفية في مجال التمويل والاستشارات كما تم تنظيم عدد من الندوات وحلقات العمل بهدف تزويد رواد الاعمال بالمعلومات المتعلقة بأساليب الادارة الحديثة وكافة الأمور المتعلقة بنجاح مشروعاتهم حيث نجح البنك خلال السنوات الماضية في تحقيق انجازات مهمة في هذا المجال وساهم البنك بشكل كبير في تمويل وظهور المزيد من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والتي نجحت بشكل كبير في توفير مزيد من الوظائف للشباب العماني ولعل من أهم نجاحات بنك مسقط في هذا المجال هو المشاركة مع الجهات الحكومية في تعزيز مفهوم العمل الحر بين افراد المجتمع.
ولعل من اهم الاعمال التي قام بها بنك مسقط في مجال دعم وتنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة المشاركة في انجاح فعاليات ندوة سيح الشامخات بولاية بهلا والتي تم تنظيمها بتوجيهات سامية من حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم – حفظه الله ورعاه – وذلك بهدف مناقشة تحديات القطاع والعمل على تذليل الصعوبات التي تواجه هذه المؤسسات وقد خرجت الندوة بقرارات وتوصيات مهمة، ويفتخر بنك مسقط بأنه من المؤسسات الاولى التي قامت بتنفيذ هذه القرارات والتوصيات من خلال تدشين عدد من المبادرات والبرامج التي تساهم في تنمية هذا القطاع حيث قام البنك بافتتاح مركز الوثبة لرواد الاعمال وذلك بالمقر الرئيسي للبنك بمرتفعات المطار والذي يقدم خدمات مجانية مثل قاعة للاجتماعات وخدمة الانترنت والطباعة والفاكس وغيرها من الخدمات التي يحتاجها رواد الاعمال عند البدء بأعمالهم التجارية كما قام البنك باختيار عدد من رواد الاعمال وذلك بالتعاون مع وزارة التجارة والصناعة بحيث يقوم الرئيس التنفيذي لبنك مسقط بإعطائهم التوجيه المناسب وتقديم الاستشارات اللازمة لانجاح مشروعاتهم التجارية ولقد حقق هذا البرنامج حتى الآن نجاحا كبيرا كما قام البنك خلال هذا العام بتنظيم عدد من الندوات وحلقات العمل في مسقط وصحار وصلالة وذلك بمشاركة نخبة من المختصين لتوعية رواد الأعمال بأساليب الإدارة الحديثة وادارة الاعمال والأمور المالية ومؤخرا قام بنك مسقط بتدشين برامج «الوثبة» بدون ضمان لتنمية وتطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ودعم رواد الاعمال وذلك من خلال طرح ثلاثة برامج متخصصة وهي تساهم وبشكل كبير في تقديم تسهيلات تمويلية مرنة تعطي دفعة قوية ومعنوية لانجاح مشروعات هذه المؤسسات.
تطوير الموارد البشرية
ويواصل بنك مسقط تحقيق نجاحات كبيرة في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية حيث يعمل البنك من خلال قطاع الموارد البشرية على المساهمة في تحقيق الرؤية الوطنية الخاصة بتشغيل القوى الوطنية العمانية حيث وضعت إدارة البنك هذه الرؤية نصب أعينها وذلك من خلال اختيار العناصر والكوادر البشرية التي تحقق هذه الرؤية وتحقق الاهداف المرجوة ليس على المدى القصير وإنما على المدى البعيد لذلك يتم منح الموظفين الحوافز المختلفة اضافة إلى اعطائهم الصلاحيات الكافية كل حسب اختصاصه كما يتم التعامل مع الموظفين على أساس أنهم شركاء في المؤسسة وكذلك بالعمل على إيجاد بيئة عمل مثالية واجتذاب أفضل الكفاءات البشرية لتأدية الوظائف في الاوقات المناسبة بهدف تحقيق رؤية البنك وأن يكونوا جزءاً من هذه الرؤية وليس مجرد موظفين يؤدون عملهم اليومي وهذا المفهوم جزء مهم من فلسفة البنك، هذا وقد شهدت السنوات الماضية ارتفاعا في أعداد موظفي البنك وذلك وفق الاحتياجات والخطط المعتمدة حيث بلغ عددهم حتى نهاية اكتوبر من هذا العام 3317 موظفا وموظفة يعملون في كافة اقسام ودوائر البنك وفي الفروع المنتشرة في السلطنة والمنطقة وبلغت نسبة التعمين 93,67% ويعتبر بنك مسقط من البنوك الرائدة في منح العمانيين الأولوية في الوظائف المختلفة حيث يفتخر البنك بأن العماني يعمل في مختلف الادارات المتوسطة والعليا ويعملون في مناصب ادارية رفيعة وذلك بفضل ما يملكونه من قدرات وخبرات انعكست ايجابيا على اداء ونمو البنك في كافة عملياته.
كما يولي بنك مسقط مجالات التدريب والتأهيل أولوية خاصة من خلال استراتيجية معتمدة من مجلس الادارة تشمل تنفيذ العديد من البرامج والدورات التدريبية المتخصصة بهدف تنمية قدرات الموارد البشرية وتعزيز معارفهم واكتسابهم الخبرات المختلفة في القطاع المصرفي ولقد حقق البنك في هذا المجال نجاحات واضحة وارقام قياسية من حيث عدد البرامج والدورات التدريبية التي يعقدها سنويا للموظفيين سواء في السلطنة أو خارجها حيث يقدم مركز التعليم والتطوير بالبنك مجموعة واسعة من فرص التعلم والتطوير فخلال هذا العام وحتى 31 أكتوبر 2013م قام البنك بتنظيم العديد من البرامج التدريبية اشتملت على عدد من الفرص التعليمية، بما في ذلك برامج تدريبية خارج السلطنة كما قام بنك مسقط بتقديم منح لعدد من الموظفين لمواصلة الدراسات العليا بالخارج وبكليات أعمال دولية رائدة، هذا ومنذ بدء العمل ببرنامج المساعدة التعليمية في عام 2002م، تكفل البنك بدراسة أكثر من (405) موظفين تخرج منهم (165) موظفاً كما تكفل البنك بنفقات دراسة أكثر من (310) موظفا بكلية الدراسات المصرفية والمالية تخرج منهم (81) موظفاً ويقوم البنك بانتظام بترشيح مسؤولين من فريق الإدارة التنفيذية ومديري الدوائر والأقسام للمشاركة في برامج في مجال القيادة والتطوير الإداري في كليات أعمال مرموقة، مثل كلية هارفارد للأعمال ومعهد التطوير الإداري (IMD) بسويسرا والكلية الهندية للأعمال (ISB) وغيرها،هذا ويقوم البنك بتقييم وتطوير وظائف الموظفين ذوي الكفاءات والمهارات العالية من أجل تجهيزهم لتولي مسؤوليات أكبر ويأتي تحقيق هذه النتائج ايمانا من البنك بضرورة الاهتمام بهذا المجال الذي ينعكس ايجابيا على أداء الموظفين فليس المهم فقط توفير فرص العمل للشباب العماني وانما تعزيز ذلك ببرامج تدريبية متواصلة تواكب التطورات التي تلبي احتياجات القطاع المصرفي ولقد حصل بنك مسقط على العديد من الجوائز المحلية والاقليمية والشهادات الدولية التي تؤكد ريادته كمؤسسة مالية تهتم بمجال التدريب والتأهيل وتوفير بيئة العمل المناسبة.
نتائج مالية وأداء قوي
وأكد بنك مسقط خلال هذا عام 2013 على أدائه القوي على كافة المستويات حيث أعلن مؤخرا عن النتائج المالية للتسعة أشهر المنتهية في 30 سبتمبر 2013م فقد حقق ربحا صافياً قدره (102.51) مليون ريال عماني وتعتبر هذه النتائج المالية مشجعة لتحقيق المزيد من التقدم والنجاحات خلال الفترة المقبلة كما برهنت هذه النتائج على الأداء القوي والمتميز الذي حققه بنك مسقط في كافة العمليات المصرفية التي قام بها خلال هذة الفترة من العام ونجاح الخطط واستراتيجية العمل التي اعتمدها مجلس الادارة رغم الظروف الاقتصادية والمالية المتقلبة التي يشهدها العالم والتحديات والمنافسة التي يواجهها القطاع المصرفي بين فترة وأخرى وسيواصل البنك التقدم والنمو وتحقيق النتائج الايجابية وتقديم خدمات وتسهيلات مصرفية تلبي احتياجات الزبائن والشركات ورجال الاعمال وتحقيق قيمة مضافة لكافة مساهمي البنك.
ميثاق للصيرفة الاسلامية
وخلال هذا العام نجح ميثاق للصيرفة الاسلامية في تحقيق نتائج ايجابية منذ بدء العمليات في يناير 2013 حيث قام بطرح العديد من الخدمات المصرفية التي تتوافق مع مبادئ الشريعة الاسلامية وتشهد اقبالا من قبل الجمهور وزبائن ميثاق كما يقوم حاليا ميثاق للصيرفة الاسلامية بتنفيذ خطة توسعة شبكة الفروع الخاصة به فقد تم افتتاح عدد من الفروع من بينها فرع ميثاق بمنطقة الغبرة بولاية بوشر بمحافظة مسقط وفرع جامعة السلطان قابوس وفرع ولاية نزوى ومن المتوقع فتح عدد من الفروع الجديدة خلال هذا العام والعام المقبل حتى يستطيع من تقديم الخدمات والتسهيلات المصرفية لاكبر عدد من الزبائن وفي مختلف محافظات السلطنة كما حقق ميثاق للصيرفة الاسلامية نتائج مالية جيدة منذ انطلاقته حيث بلغ صافي إيرادات التمويل الإسلامي (8.1) مليون ريال عماني حتى نهاية الربع الثالث من العام 2013م بينما بلغت مستحقات أعمال التمويل الإسلامي (247) مليون ريال عماني، في حين بلغت إيداعات الزبائن للخدمات المصرفية الإسلامية (124) مليون ريال عماني حتى نهاية الربع الثالث من العام 2013م ومن المتوقع ان يواصل ميثاق تحقيق نتائج أفضل بنهاية هذا العام وتقديم خدمات ذات قيمة مضافة للزبائن تتوافق مع الشريعة الاسلامية.
«المزيونة» تنشر الفرح والسرور
واصل برنامج «المزيونة» من بنك مسقط تحقيق نجاحات كبيرة في مجال تعزيز مفهوم الادخار والتوفير بين مختلف شرائح المجتمع العماني حيث خصص البنك لبرنامج «المزيونة» لعام 2013 جوائز مثيرة تصل قيمتها إلى 7 ملايين ريال عماني وتم إطلاق البرنامج هذا العام بمفهوم وفلسفة جديدة تتمحور حول توزيع جوائز البرنامج لتشمل كافة أفراد المجتمع من الأطـــفال والشباب والنــساء والزبائن الخاصيـن فمع «المزيونة» يحصل الجميع على فرصة الفوز وتحقيـق الأحلام بالإضافة إلى توزيع جوائز البرنامج على كافة محافظات السلطنة، بحيث يضمن البرنامج فوز زبائن البنك في كل محافظة بجوائز تصل إلى 500 ألف ريال مما يؤكد أن برنامج «المزيونة» لهذا العام سيشهد فوز عدد أكبر من الزبائن بالجوائز القيــّمة مقارنة بالسنوات الماضية ويساهم البرنامج في تغيير حياتهم للافضل ومساعدتهم في تحقيق أحلامهم، حيث نجح برنامج «المزيونة» خلال أكثر من عقدين من الزمن في تحقيق الكثير من الأحلام مثل شراء سيارة فاخرة أو اقتناء منزل العمر وصولا ًإلى تأسيس مشروع تجاري أو الاستثمار في مشاريع مربحة وغيرها الكثير، وأطلق بنك مسقط مؤخرا حملة تعريفية للفوز بالجائزة الكبرى وقيمتها مليون ريال عماني من برنامج «المزيونة» والتي سيتم السحب عليها نهاية هذا العام وسيفوز بها عشرة فائزين من مختلف محافظات السلطنة كل زبون سيفوز بجائزة قيمتها 100 الف ريال عماني والفرصة سانحة لزبائن البنك للفوز بها، حيث ينظم بنك مسقط احتفالات في مختلف محافظات السلطنة للتعريف بهذه الحملة المتميزة.
المسؤولية الاجتماعية
وخلال هذا العام 2013 واصل بنك مسقط تعزيز دوره كمؤسسة مالية رائدة في مجال المسؤولية الاجتماعية وتعزيز هذا المفهوم في المجتمع العماني حيث اطلق العديد من المبادرات وتنفيذ البرامج التي تهدف إلى تعزيز العمل التطوعي وغرس مفهوم ثقافة المسؤولية الاجتماعية بين افراد المجتمع العماني كما نظم العديد من الفعاليات والانشطة التي تساهم في تحقيق هذا الهدف وذلك من خلال دائرة متخصصة للمسؤولية الاجتماعية تقوم بتنفيذ خطط وبرامج على مدار العام.
وتلقى كافة مبادرات البنك في هذا الجانب اعجابا ومشاركة من المجتمع العماني ودعما كبيرا من مجلس الادارة والادارة التنفيذية للبنك حيث تتميز مبادرات وبرامج بنك مسقط بالاستمرارية والاستدامة مثل برنامج «تضامن»، والذي يهدف إلى ترميم وصيانة المنازل الخاصة بذوي الضمان الاجتماعي والدخل المحدود وذلك بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية وقد قام البرنامج هذا العام بتقديم الدعم لمختلف الأسر العمانية في كافة محافظات وولايات السلطنة كذلك برنامج «جسر المستقبل» الذي يقدم منحا دراسية للشباب العماني وبرنامج «الملاعب الخضراء» والذي يهدف إلى تعشيب الملاعب الخاصة بالفرق الاهلية في مختلف محافظات وولايات السلطنة للمساعدة في ظهور المواهب العمانية لتعزيز المنتخبات الوطنية في المرحلة المقبلة وقد احتفل بنك مسقط خلال الفترة الماضية بافتتاح عدد من الملاعب المعشبة الجديدة ضمن برنامج «الملاعب الخضراء» في كل من ولاية عبري بمحافظة الظاهرة وفي بدية بمحافظة الشرقية وفي بهلا بمحافظة الداخلية ومن المتوقع خلال الفترة المقبلة الاحتفال بافتتاح عدد من الملاعب الجديدة والتوقيع على اتفاقيات التمويل الجديدة للفرق الاهلية مؤكدا استمراراه في تعزيز دوره في مجال المسؤولية الاجتماعية خلال المرحلة المقبلة والتخطيط لطرح مزيد من البرامج والمبادرات التي تحقق هذا الهدف.
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}