نظمت (ناقلات) لقاءها السنوي الرابع للموظفين القطريين للتعرف عن كثب على كيفية دعم مسيرة التقطير والتطوير وبناء القدرات وتحسين الإنتاجية في ظل بيئة العمل المتميزة التي توفرها الشركة.
وقالت ناقلات إن اللقاء ضمن إطار برنامج التواصل بين الموظفين القطريين والإدارة العليا. مشيرة إلى أن نسبة التقطير بلغت 42% في عام 2017 مقارنة بحوالي 37.4% في عام 2016.
وخلال اللقاء قام الموظفون من جميع الأقسام بعرض اقتراحاتهم، وتوجيه استفساراتهم، والتواصل حول مجموعة كبيرة من المواضيع.
وقد جاء هذا الملتقى السنوي ليلقي الضوء على نماذج ناجحة من الطلاب المبتعثين لدراسة الملاحة البحرية والاستماع لتجاربهم الدراسية، كما تم تكريم الطلاب الذين أكملوا الدراسة لهذه السنة والمتميزين في الأداء الأكاديمي.
كما تم تكريم المدربين المعنيين لما قدموه من متابعة حثيثة أثناء فترة التدريب للملتحقين بالإدارات المختلفة.
ومن جانبه قال المهندس عبد الله بن فضالة السليطي، المدير العام لشركة ناقلات، إن شركة ناقلات وضعت نظماً منهجية للتوظيف والتدريب والتوجيه والمتابعة والتطور المهني، بهدف استقطاب الكوادر المهنية المتميزة والحفاظ عليها مشيرا إلى أهمية المساعدة في ضمان الإعداد الجيد للطلاب والخريجين من الشباب القطري عبر تزويدهم بالمعرفة والمهارات التي تمكّنهم من النجاح والمنافسة بقوة في عالم يتغيّر بوتيرة متسارعة.
وقال إن الإمكانات البشرية تمثل حجر الأساس لبناء مستقبل مزدهر لدولة قطر، منوها بأن هؤلاء الشباب يمتلكون مفتاح تحقيق التقطير النوعي في شركة ناقلات لافتا إلى أن اللقاء السنوي يسلط الضوء على التزام الشركة بدعم الموظفين القطريين لتحقيق أهدافهم المهنية من ناحية وخلق بيئة عمل مستدامة تساهم في التنمية الاقتصادية للدولة.
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}