إدارة التعلم والتطوير بقطر غاز تحصل على الاعتماد الذهبي

حصلت شركة قطرغاز ممثلة في إدارة التعلم والتطوير على الاعتماد الذهبي /نستثمر في الموارد البشرية/ من قبل مؤسسة (مستثمرون في الموارد البشرية) ومقرها المملكة المتحدة، وهو عبارة عن معيار دولي لإدارة الموارد البشرية المتميزة.

وتعد هذه هي المرة الثالثة التي تحصل فيها الشركة على الاعتماد الذهبي، بعد حصولها على هذا التقدير المرموق لأول مرة في عام 2018، ومن ثم في عام 2020.

وأشارت إدارة التعلم والتطوير بقطرغاز إلى أن 26 بالمائة فقط من الشركات والمؤسسات المعتمدة من قبل مؤسسة (مستثمرون في الموارد البشرية) في جميع أنحاء العالم قد وصلت إلى المستوى الذهبي للاعتماد.

وأعربت قطرغاز في بيان، عن أهمية الحصول على الاعتماد الذهبي وأكدت أنه يعد إنجازا مهما للشركة وتقديرا لموظفيها، كما يعكس الاعتماد الذهبي القيادة الفعالة للإدارة ودعمها، والتركيز على تطوير القوى العاملة ذات الكفاءات العالية في قطرغاز، وأكدت أن هذا الاعتماد هو بمثابة مقياس لتأثير الاستراتيجية المتبعة في إدارة الموارد البشرية وفوائدها للموظفين.

وأشاد بول ديفوي، الرئيس التنفيذي لمؤسسة (مستثمرون في الموارد البشرية)، بإدارة التعلم والتطوير في قطرغاز، وأكد أن هذا الاعتماد يضع قطرغاز في مكانة مرموقة تضاهي الشركات والمؤسسات العالمية التي تدرك القيمة الحقيقية للموارد البشرية.

وتشمل أبرز ممارسات التعلم والتطوير في قطرغاز مجموعة شاملة من البرامج، بما في ذلك البرنامج الوطني لتطوير الخريجين، وبرنامج شهادة الفنيين، وبرنامج المتدربين غير الفنيين، وبرنامج المنح الدراسية لمرحلة البكالوريوس، والقيادة، وجميع هذه البرامج مصممة لتطوير مهارات وقدرات القوى العاملة في الشركة. وعلاوة على ذلك، تقوم قطرغاز بتنفيذ إطار عمل جيد التنظيم للكفاءات يضمن تزويد كل منصب في الشركة بما يلزم من مهارات وخبرات فنية.

وفي سياق متصل، اعتمدت إدارة التعلم والتطوير مجموعة من العمليات والأنظمة الآلية، مثل عوامل النجاح لإدارة الأداء ، وأنظمة إدارة التعلم، وأنظمة تقييم الكفاءة الفنية ، وأنظمة تقييم الكفاءة السلوكية، وخطط التطوير المهني، وخطط تطوير القيادة ، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتوظيف.